דיני עבודה

כאמור, עורך דין לענייני עבודה יכול להיכנס לתמונה כאשר מתרחש אירוע תעסוקתי כלשהו, כמו התפטרות ופיטורים, שכר עבודה, וכן הלאה. כשמדברים על התפטרות ופיטורים, אנו דנים למעשה במצב בו יש הן לעובד והן למעסיק אי אילו זכויות וחובות שהסכימו עליהם בעת חתימת החוזה, המחויב מטעם חוקי העבודה. לדוגמה, באם מעסיק מבקש לסיים את תקופת העסקתו של עובד קיים, מתבקש כי יקיים הליך שימוע, תוך שהוא נותן התראה מספקת עבור העובד. לפי דיני החוק, על המעסיק לספק הסבר באשר להחלטתו לסיים את תקופת העסקת העובד. עוד נאמר, כי על המעסיק להיות קשוב לטענות העובד, באם הן עולות. כך שאנחנו כבר יכולים לראות דוגמא למקרה על רקע תעסוקתי, שיש בו מן הפרוטוקול. עו"ד דיני עבודה יכול להצביע על אי קיום או עצם קיומו של הפרוטוקול, במסגרת הליך משפטי. באם לא יקוים הפרוטוקול הראוי, וכראוי, העובד מועצם לדרוש את זכויותיו כחוק ואף לתבוע פיצויים, אולי עם עזרתו של עורך דין דיני עבודה.

מנגד, במקרה של פיטורים או התפטרות – יש גם את הצד השני. כאשר עובד מעוניין להפסיק את תקופת העסקתו, מתבקש ממנו להעניק למעסיק הודעה מוקדמת, שתתאים לתקופת העסקתו. עו"ד דיני עבודה יכול לציין שהדרישה בהודעה זו, מאפשרת למעסיק תקופת זמן מסוימת למצוא מחליף ואף לקיים חפיפה, במידת האפשר.  על כן, האם עורך דין לענייני עבודה יכול ואמור לייצג רק צד אחר של המטבע? לא בהכרח. מדובר בהחלטה מאוד אישית, ובהחלט ניתן למצוא עורכי דין לדיני עבודה אשר מייצגים את שני צידי המטבע, בהתאם לתיק הלקוח אשר בחרו לקבל. בתהליך משפטי אחד הם מייצגים את העובד, בתהליך אחר – את המעסיק. למעשה, אפשר שזה תורם להרחבת אופקיהם והבנת הניואנסים של תחום התמחותם.