על פי חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004, גיל הפרישה לגברים ונשים הוא 67. גיל זה הולך ועולה בהדרגה, כאשר גיל הפרישה לנשים נקבע כדלקמן:
- נשים שנולדו לפני 1953 – גיל פרישה של 62
- נשים שנולדו בין 1953 ל-1957 – גיל פרישה של 63
- נשים שנולדו בין 1958 ל-1962 – גיל פרישה של 64
- נשים שנולדו בשנת 1963 או מאוחר יותר – גיל פרישה של 65
עובד יכול לפרוש מעבודתו גם לפני גיל הפרישה, אך במקרה זה הוא יהיה זכאי לפיצויי פרישה מופחתים.
מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו בהגיעו לגיל פרישה, אך אם העובד מסרב לפרוש, המעסיק יהיה חייב לשלם לו פיצויי פיטורים מלאים, גם אם העובד לא עבד במקום העבודה שנה שלמה.
בנוסף לחוק גיל פרישה, קיימים גם הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים המגדירים גיל פרישה אחר לגברים ולנשים. במקרים אלו, גיל הפרישה הקובע הוא הגיל המוגדר בהסכם החל על העובד.
הנה כמה דגשים חשובים בנושא גיל פרישה בדיני עבודה:
- גיל הפרישה הוא גיל מינימום, כלומר עובד יכול לפרוש מעבודתו גם לפני גיל זה, אך במקרה זה הוא יהיה זכאי לפיצויי פרישה מופחתים.
- מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו בהגיעו לגיל פרישה, אך אם העובד מסרב לפרוש, המעסיק יהיה חייב לשלם לו פיצויי פיטורים מלאים.
- קיימים גם הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים המגדירים גיל פרישה אחר לגברים ולנשים. במקרים אלו, גיל הפרישה הקובע הוא הגיל המוגדר בהסכם החל על העובד.
כיצד טופס 161 החדש משפיע על תהליך פרישה מעבודה
טופס 161 החדש, שנכנס לתוקף ב-1 בינואר 2024, מביא איתו מספר שינויים משמעותיים בתהליך פרישה מעבודה. השינויים העיקריים הם:
- טופס 161 החדש מחליף את טופס 161 הישן ואת טופס 161א. משמעות הדבר היא שכל עובד המבקש לפרוש מעבודתו, בין אם הוא פורש לגיל פרישה ובין אם הוא פורש מכל סיבה אחרת, יצטרך למלא את טופס 161 החדש.
- טופס 161 החדש כולל דיווחים נוספים, שנועדו לשקף לעובד את כל הסכומים והזכויות שהועמדו לרשותו. דיווחים אלו כוללים, בין היתר, את הסכום המצטבר של פיצויי הפיטורים, את הסכום המצטבר של קרן הפנסיה, ואת הסכום המצטבר של זכויות אחרות, כגון דמי חופשה שנתית וזכויות סוציאליות נוספות.
- טופס 161 החדש כולל דיווחים שנועדו לסייע לעובד בבחירותיו ביחס למענק הפרישה. דיווחים אלו כוללים, בין היתר, את סכום המענק הפטור ממס, את האופציות העומדות לעובד ביחס למענק הפרישה, ואת ההשפעות של בחירותיו על הזכויות העתידיות שלו.
השינויים האלו נועדו להביא לשקיפות רבה יותר בתהליך הפרישה מעבודה, ולסייע לעובדים לקבל החלטות מושכלות ביחס לזכויותיהם.
להלן כמה דוגמאות ספציפיות להשפעת טופס 161 החדש על תהליך הפרישה מעבודה:
- העובד יוכל לקבל תמונה מדויקת יותר של הסכומים והזכויות שהצטברו לזכותו. דיווחים אלו יאפשרו לעובד לדעת מה הסכום המצטבר של פיצויי הפיטורים שלו, מה הסכום המצטבר של קרן הפנסיה שלו, ועוד.
- העובד יוכל לקבל מידע על האופציות העומדות לו ביחס למענק הפרישה. דיווחים אלו יאפשרו לעובד לבחור האם למשוך את מענק הפרישה במלואו, האם למשוך חלק ממנו, או האם לפתוח חשבון חיסכון פנסיוני ולהפקיד את המענק בו.
- העובד יוכל לקבל מידע על ההשפעות של בחירותיו על הזכויות העתידיות שלו. דיווחים אלו יאפשרו לעובד לדעת, למשל, כי משיכת מענק הפרישה במלואו תקטין את סכום הקצבה הצפויה לו בגיל פרישה.
בסך הכל, טופס 161 החדש הוא צעד חשוב לקראת שקיפות רבה יותר בתהליך הפרישה מעבודה. השינויים האלו יסייעו לעובדים לקבל החלטות מושכלות ביחס לזכויותיהם, ולנהל את פרישתם בצורה מיטבית.
למידע נוסף אודות טופס 161 החדש, בקרו באתר המכללה למיסים ולחשבונאות.
