כולנו מכירים את ההרגשה הזו. עבדתם קשה כל החודש, השקעתם את כל כולכם, ופתאום – המשכורת מתעכבת, או גרוע מכך, מגיעה חלקית. תחושת חוסר האונים ותסכול, החשש שלא תוכלו לעמוד בהתחייבויות שלכם, היא רגש מוכר לצערנו, לרבים מאיתנו. במיוחד בשבילכם, הכנו את המדריך הזה, שיסביר לכם בפשטות ובבהירות מהן זכויותיכם בכל הנוגע לשכר, ואיך תוכלו להגן על עצמכם מפני ניצול ופגיעה.
אז מה זה בעצם "הגנת שכר"?
הגנת שכר מתייחסת למכלול החוקים, התקנות והזכויות שמטרתם להבטיח שעובדים יקבלו את שכרם במועד ובמלואו, ושהמעסיקים יעמדו בכל חובותיהם כלפי העובדים. מדובר באוסף כללים שמטרתו להגן על אחד הנכסים החשובים ביותר שלנו – היכולת להתפרנס בכבוד.
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, הוא אבן היסוד של תחום זה בישראל. הוא קובע שורה של הוראות ברורות בנוגע לאופן תשלום השכר, מועדי התשלום, ניכויים מותרים, הלנת שכר, פיצויי פיטורים ועוד. חוק זה הוא חוק מגן, כלומר, הוא נועד להגן על העובד מפני ניצול מצד המעסיק, ואינו מאפשר לעובד לוותר על הזכויות המוקנות לו במסגרתו, גם אם הוא חותם על הסכם שסותר את הוראות החוק.
מהם הנושאים המרכזיים בחוק הגנת השכר?
כדי שתוכלו להבין טוב יותר את הזכויות שלכם, ריכזנו עבורכם את הסוגיות המרכזיות בחוק הגנת השכר:
1. אופן תשלום השכר:
- במזומן, בצ'ק, בהעברה בנקאית או בהמחאת דואר: החוק מאפשר גמישות מסוימת באופן תשלום השכר, אך חשוב לזכור שכל שינוי בצורת התשלום מחייב הסכמה בכתב מצד העובד.
- תשלום ישיר לעובד: ככלל, השכר משולם ישירות לעובד.
- תלוש שכר מפורט: חובה על המעסיק למסור לעובד תלוש שכר מפורט, הכולל את כל מרכיבי השכר, הניכויים והתוספות, לפני מועד תשלום השכר.
2. מועדי תשלום השכר:
- עד היום התשיעי לחודש: שכר עבודה חודשי ישולם לא יאוחר מהיום התשיעי לחודש שלאחר החודש שעבורו מגיע השכר.
- שכר עבודה במשכורת: עובד המקבל שכר במשכורת זכאי לתשלום בתום כל חודש עבודה.
- שכר עבודה בעד תקופה קצרה מחודש: עובד המקבל שכר עבודה בעד תקופה קצרה מחודש, זכאי לתשלום בתום כל תקופת עבודה.
3. ניכויים משכר:
- ניכויים מותרים: החוק מגביל את סוגי הניכויים שמותר למעסיק לנכות משכר העובד. בין הניכויים המותרים: מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, דמי בריאות, תשלומים לקופת גמל, קנסות משמעתיים (בהתאם להסכם קיבוצי או לחוק), וכן חוב לעובד (בתנאי שהסכום המנוכה אינו עולה על רבע מהשכר).
- ניכויים אסורים: אסור למעסיק לנכות משכר העובד תשלומים עבור נזקים שנגרמו למקום העבודה, אלא אם כן מדובר ברשלנות חמורה מצד העובד.
4. הלנת שכר:
- איסור על הלנת שכר: החוק אוסר על מעסיקים לעכב את תשלום השכר ללא סיבה מוצדקת.
- פיצויי הלנת שכר: במקרה של הלנת שכר, זכאי העובד לפיצוי כספי שנועד לפצות אותו על הנזק שנגרם לו כתוצאה מהעיכוב בתשלום.
- הגשת תביעה: עובד שתשלום שכרו עוכב רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק.
5. פיצויי פיטורים:
- זכאות לפיצויי פיטורים: עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לוותק שלו במקום העבודה.
- מועד תשלום פיצויי פיטורים: החוק קובע שפיצויי פיטורים ישולמו במועד תשלום השכר האחרון של העובד.
6. הגבלת עיקולים:
- הגנה על שכר מינימום: החוק מגן על חלק משכר העבודה מפני עיקולים, כדי להבטיח שכר מינימום לקיום בכבוד.
מהן הטעויות הנפוצות שכדאי להימנע מהן?
לצערנו, פעמים רבות עובדים אינם מודעים לזכויותיהם על פי חוק הגנת השכר, ומאבדים כספים שמגיעים להם בצדק. הנה כמה טעויות נפוצות שחשוב להימנע מהן:
- אי בדיקת תלוש השכר: חשוב לבדוק בקפידה את תלוש השכר בכל חודש, ולוודא שהוא תואם את ההסכם עם המעסיק. שימו לב לניכויים שונים, לתוספות שכר ולשעות העבודה ששולמו.
- הסכמה לוויתור על זכויות: חשוב לזכור שחוק הגנת השכר הוא חוק מגן, ואסור למעסיק לדרוש מהעובד לוותר על זכויותיו על פי חוק. אל תסכימו לחתום על שום מסמך שסותר את הוראות החוק.
- אי הגשת תביעה במקרה של הלנת שכר: אם שכרכם עוכב ללא סיבה מוצדקת, אל תהססו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. זכותכם לקבל את שכרכם במועד ובמלואו, וכן פיצוי על ההלנה.
- אי בדיקת זכאות לפיצויי פיטורים: במקרה של פיטורים, ודאו שאתם מקבלים את כל פיצויי הפיטורים שמגיעים לכם על פי חוק. במידת הצורך, פנו לעורך דין או ליועץ משפטי שיסייע לכם בחישוב פיצויי הפיטורים.
